Organisaties Werving & selectie

Dit is waar het begint. En een belangrijke stap waar we graag extra tijd in investeren. Zo leren we het bedrijf, de behoeften van de functie en de belangrijkste stakeholders goed kennen. Aan de hand hiervan maken we een profielschets en vacaturetekst op, die we uiteraard voorleggen ter goedkeuring. We sluiten de briefing af door concreet te maken wat we van elkaar verwachten.

Op basis van de briefing starten wij onze search. Om de beste kandidaten te vinden zetten wij ons netwerk, onze website en social media in. Met een energieke en persoonlijke aanpak, oprecht en vanuit kennis van de markt.

We selecteren de best passende kandidaten aan de hand van een uitvoerig interview waarbij we ingaan op kwaliteiten, wensen en persoonlijkheden. We bespreken daarbij ook het huidige arbeidsvoorwaardenpakket en controleren de aanwezigheid van diploma’s en (indien van toepassing) referenties.

Binnen de tijdens de briefing afgestemde termijn zullen wij een eerste selectie van kandidaten presenteren. Dit doen wij aan de hand van een CV met een korte beschrijving en een salarisindicatie. Jij bepaalt vervolgens welke kandidaten je uit wil nodigen voor een interview.

Naar aanleiding van de gevoerde interviews halen we zowel bij jou als de kandidaten feedback op. We blijven van a tot z nauw betrokken bij het selectieproces en adviseren en communiceren indien gewenst bij een salarisaanbod richting de kandidaat.

Wanneer een aanbod is geaccepteerd zullen wij betrokken blijven tijdens de proeftijd en de on-boarding. Uiteraard ontvangen wij graag feedback over het recruitmentproces, zodat we altijd scherp blijven acteren en onze dienstverlening verder kunnen optimaliseren.